Written by sharina binti shamshir khan on . Posted in Uncategorised.
Tindakan Tatatertib Am
Tindakan Tatatertib Am
1. Adakah tindakan tatatertib dengan tujuan buang kerja atau turun pangkat boleh diambil ke atas pegawai yang telah bersara atas kesalahan yang dilakukan semasa dalam perkhidmatan?
Tidak boleh.
2. Adakah pegawai yang telah dihadapkan Surat Pertuduhan dengan tujuan buang kerja atau turun pangkat boleh bersara daripada perkhidmatan awam?
Tidak boleh. Tempoh perkhidmatan pegawai itu disifatkan sebagai telah dilanjutkan melampaui umur persaraan dan dikira cuti tanpa gaji sehingga tindakan tatatertib itu diputuskan.
3. Adakah tindakan tatatertib boleh diambil ke atas pegawai yang telah meletak jawatan daripada perkhidmatan awam?
Tidak boleh.
4. Adakah tindakan tatatertib boleh diteruskan ke atas pegawai yang telah meletak jawatan semasa tindakan tatatertib sedang berjalan?
Tidak boleh.
5. Apakah tindakan yang boleh diambil terhadap pegawai yang belum disahkan dalam perkhidmatan tetapi telah melakukan kesalahan tatatertib?
Tindakan yang boleh diambil ke atas pegawai yang belum disahkan dalam perkhidmatan:
a) Pegawai boleh dikenakan tindakan tatatertib; atau b) Ketua Jabatan boleh tidak memperakukan pengesahan dalam perkhidmatan pegawai dalam Jadual Ketiga, Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2012 [P.U.(A) 1/2012] kepada Pihak Berkuasa Melantik.
6. Apakah tindakan yang boleh diambil oleh Ketua Jabatan jika pegawai memperoleh sijil sakit palsu?
Berdasarkan Surat Edaran rujukan JPA.(S)TT 343 Jld.2(67) bertarikh 26.3.2010 – Tindakan Tatatertib Ke Atas Pegawai Awam Yang Mengemukakan Sijil Cuti Sakit Palsu Atau Meminda Sijil Cuti Sakit, jika didapati sijil cuti sakit yang dikemukakan adalah palsu atau dipinda, tindakan berikut hendaklah diambil:
a) melucutkan hak emolumen pegawai pada hari pegawai tidak hadir bertugas tanpa cuti; b) membuat laporan Polis sekiranya sijil cuti sakit berkenaan diperoleh daripada sindiket menjual sijil cuti sakit; dan c) mengambil tindakan tatatertib sehingga hukuman buang kerja ke atas pegawai kerana berkelakuan tidak jujur atau tidak amanah serta tidak bertanggungjawab iaitu melanggar tatakelakuan di bawah Peraturan 4(2)(f) dan (g), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993 [P.U.(A) 395/1993].
7. Jika Urus Setia Tatatertib mendapati terdapat kesilapan dalam surat pertuduhan terhadap seseorang pegawai, apakah tindakan yang seharusnya dilakukan oleh Urus Setia?
Jika surat pertuduhan belum disampaikan kepada pegawai, surat pertuduhan baharu boleh dikeluarkan dan surat pertuduhan lama hendaklah dibatalkan.
Jika surat pertuduhan telah dikeluarkan dan pegawai telah mengemukakan representasi, Lembaga Tatatertib perlu dimaklumkan mengenai kesilapan tersebut sebelum Lembaga Tatatertib membuat keputusan terhadap kes tatatertib pegawai.
8. Bagaimana kaedah untuk menyediakan surat pertuduhan yang jelas dan tepat?
Surat Pertuduhan boleh mengandungi lebih daripada satu pertuduhan.
Setiap pertuduhan hendaklah mempunyai satu kesalahan sahaja. Fakta yang dipertuduhkan perlu jelas, terperinci dan spesifik yang mengandungi antara lain jenis kesalahan, tarikh, masa dan tempat kesalahan tersebut berlaku serta peraturan yang berkaitan dengan kesalahan.
Contohnya, jika pegawai dituduh tidak hadir bertugas, maklumat spesifik seperti tarikh-tarikh tidak hadir bertugas dan tempat bertugas perlu dinyatakan dalam surat pertuduhan.
9. Alamat yang manakah perlu digunakan untuk penyediaan dan penyerahan Surat Pertuduhan?
Mengikut Peraturan 52(1), P.U.(A) 395/1993, pegawai hendaklah memberikan Ketua Jabatan alamat kediamannya atau apa-apa perubahan alamat itu bagi maksud penyampaian notis atau dokumen berkaitan.
Serahan apa-apa dokumen tatatertib dibuat kepada pegawai menggunakan alamat kediaman terakhir yang dimaklumkan/ diberikan oleh pegawai kepada Ketua Jabatan.
10. Apakah kaedah penyerahan Surat Pertuduhan?
Mengikut Peraturan 52(2), P.U.(A) 395/1993, apa-apa notis, dokumen atau komunikasi yang ditinggalkan di, atau diposkan ke atau dihantar dengan apa-apa cara lain yang munasabah ke alamat bagi penyampaian yang diberikan di bawah subperaturan (1) hendaklah disifatkan telah disampaikan atau diberitahu dengan sempurna kepada pegawai itu.
Surat Pertuduhan boleh dipos atau dihantar dengan apa-apa cara lain yang munasabah seperti menyerahkan secara kediri kepada pegawai. Sekiranya serahan dibuat menggunakan Pos Berdaftar, serahan dianggap lengkap apabila akuan penerimaan ditandatangani oleh pegawai.
11. Bolehkah Pihak Berkuasa Tatatertib bersidang untuk menjatuhkan hukuman ke atas pegawai sekiranya tempoh representasi pembelaan diri pegawai belum tamat 21 hari?
Tidak boleh.
12. Siapakah yang menganggotai Lembaga Tatatertib sesuatu jabatan/kementerian?
Mengikut Peraturan 2, Peraturan-Peraturan Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Awam 1993 [P.U.(A) 396/1993] keanggotaan Lembaga Tatatertib terdiri dari anggota yang dinyatakan dalam ruang 4 jadual. Pengerusi – Ketua Jabatan/Ketua Bahagian Ahli I – Timbalan Ketua Jabatan/Timbalan Ketua Pengarah (Pegawai yang paling kanan selepas Pengarah) Ahli II - Seseorang pegawai P&P yang dilantik oleh Ketua Setiausaha Kementerian.
13. Bagaimana kaedah untuk melantik Pengerusi ganti Lembaga Tatatertib?
Pelantikan jawatan tersebut perlu dibuat oleh KSN seperti yang diperuntukkan di bawah Peraturan 3, P.U.(A) 396/1993.
Perkhidmatan Pembersihan Ruang Pejabat Di Pusat Temu Duga Di Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia Kota Bharu, Kelantan Bagi Tempoh Dua (2) Tahun
21 Ogos 2024 (Rabu) Jam 12.00 Tengah Hari
2.
QT2400000000 23327
Perkhidmatan Membekal Dan Menghantar Toner Mesin Pencetak Bagi Tempoh 15 Bulan Di Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia
05 Ogos 2024 (Isnin) Jam 12.00 Tengah Hari
3.
QT2400000000 23326
Perkhidmatan Pembangunan Sistem MyResume 2.0 Dan Sistem Pendaftaran Temu Duga (IREG) 2.0 Di Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia
05 Ogos 2024 (Isnin) Jam 12.00 Tengah Hari
4.
QT2400000000 19080
Perkhidmatan Pembekalan, Pemasangan, Konfigurasi, Pengujian Dan Pentauliahan Storan Pusat Pemulihan Bencana (PPB) Dan Pembaharuan Lesen Dan Penyelenggaraan Peralatan Pusat Data (PD) Dan PPB Bagi Tempoh Satu (1) Tahun Di Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia
31 Julai 2024 (Rabu) Jam 12.00 Tengah Hari
5.
QT2400000000 18679
Perolehan Langganan Lesen, Pemasangan Dan Penyelenggaraan Perisian Antivirus Bagi Tempoh Tiga (3) Tahun Di Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia
12 Julai 2024 (Jumaat) Jam 12.00 Tengah Hari
6.
QT2400000000 18536
Perkhidmatan Pembaharuan Lesen Perisian Pembangunan Sistem Dan Multimedia Di Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia
28 Jun 2024 (Jumaat) Jam 12.00 Tengah Hari
7.
QT2400000000 15212
Perkhidmatan Penyelenggaraan Integrated Service & Disciplinary System (TERAS) Bagi Tempoh Dua (2) Tahun Di Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA)
30 Mei 2024 (Rabu) Jam 12.00 Tengah Hari
8.
QT2400000000 14423
Perkhidmatan Penyelenggaraan Active Directory Bagi Tempoh Tiga (3) Tahun Di Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA)
29 Mei 2024 (Rabu) Jam 12.00 Tengah Hari
9.
QT2400000000 11728
Perkhidmatan Penyelenggaraan Dan Sokongan Teknikal Perkakasan IREG Di Ibu Pejabat Dan 16 Pusat Temu Duga SPA Bagi Tempoh Tiga (3) Tahun Di Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA)
14 Mei 2024 (Selasa) Jam 12.00 Tengah Hari
10.
QT2400000000 06275
Perkhidmatan Membekal, Menghantar, Memasang, Menguji, Mentauliah, Menyenggara Dan Sokongan Teknikal Peralatan ICT Secara Sewaan (Fasa 2) Bagi Tempoh Tiga (3) Tahun Di Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA)
22 Mac 2024 (Jumaat) Jam 12.00 Tengah Hari
11.
QT2400000000 04643
Perkhidmatan Penyelenggaraan Dan Sokongan Teknikal Pangkalan Data Oracle Bagi Tempoh Dua (2) Tahun Di Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA)
08 Mac 2024 (Khamis) Jam 12.00 Tengah Hari
Keputusan Tender / Sebut Harga
Bil.
Sebut Harga/ Tender
Nama Syarikat
Harga Tawaran (RM)
1.
Perkhidmatan Pembersihan Ruang Pejabat di Pusat Temu Duga Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia Kota Bharu, Kelantan Bagi Tempoh Dua (2) Tahun
Ikatan Harapan Enterprise
57,696.00
2.
Perkhidmatan Membekal dan Menghantar Toner Mesin Pencetak Bagi Tempoh 15 Bulan Di Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia
Sun Data Sdn. Bhd.
307,800.00
3.
Perkhidmatan Pembekalan, Pemasangan, Konfigurasi, Pengujian Dan Pentauliahan Storan Pusat Pemulihan Bencana (PPB) Dan Pembaharuan Lesen Dan Penyelenggaraan Peralatan Pusat data (PD) Dan PPB Bagi Tempoh Satu (1) Tahun Di Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia
Pocket Data Sdn. Bhd.
1,462,777.00
4.
Perkhidmatan Pembangunan Sistem Myresume 2.0 Dan Sistem Pendaftaran Temu Duga (IREG) 2.0 Di Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia
Softedge Innovation
190,000.00
5.
Perolehan Langganan Lesen, Pemasangan Dan Penyelenggaraan Perisian Antivirus Bagi Tempoh Tiga (3) Tahun Di Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia
Ultima Networks Sdn. Bhd.
429,315.00
6.
Perkhidmatan Pembaharuan Lesen Perisian Sistem dan Multimedia di Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia
Digital Pulse Sdn. Bhd.
128,125.00
7.
Perkhidmatan Penyelenggaraan Integrated Service & Disciplinary System (TERAS) Bagi Tempoh Dua (2) Tahun Di Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia
Data Envelopment Analysis Sdn. Bhd.
380,000.00
8.
Perkhidmatan Penyelenggaraan Active Directory (AD) Bagi Tempoh Tiga (3) Tahun Di Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia
Inteksoft Sdn. Bhd.
266,400.00
9.
Perkhidmatan Penyelenggaraan dan Sokongan Teknikal Pangkalan Data Oracle Bagi Tempoh Dua (2) Tahun Di Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia
Examedia Solutions Sdn. Bhd.
98,880.00
10.
Perkhidmatan Membekal, Menghantar, Memasang, Menguji, Mentauliah, Menyenggara Dan Sokongan Teknikal Peralatan ICT Secara Sewaan (Fasa 2) Bagi Tempoh Tiga (3) Tahun Di Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia
Creative World Industries Sdn. Bhd.
1,971,360.00
11.
Perkhidmatan Penyelenggaraan Dan Sokongan Teknikal Perkakasan IREG Di Ibu Pejabat Dan 16 Pusat Temu Duga SPA Bagi Tempoh Tiga (3) Tahun Di Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia.
Written by sharina binti shamshir khan on . Posted in Uncategorised.
Penyalahgunaan Dadah
Penyalahgunaan Dadah
1. Apakah jenis prosedur tatatertib yang perlu diambil bagi kesalahan penyalahgunaan dadah?
Terdapat 3 keadaan yang membezakan jenis prosedur tatatertib yang akan digunakan bagi tujuan tindakan tatatertib:
a. Sabitan jenayah di Mahkamah di bawah Akta Dadah Berbahaya 1952 atau Akta Racun 1952. • Surat pertuduhan tidak perlu dihadapkan. • Kesalahan pegawai telah dibuktikan melalui sabitan di Mahkamah. • Pihak Berkuasa Tatatertib (PBT) membuat penentuan hukuman sahaja.
b. Perakuan Pegawai Perubatan Kerajaan. • Surat pertuduhan perlu dihadapkan. • Perakuan Pegawai Perubatan Kerajaan di bawah Peraturan 7(2), P.U.(A)395/1993 dilaksana bersama P.U.(A)132/2007. • Pegawai dibawa ke hadapan Pegawai Perubatan Kerajaan untuk pemeriksaan fizikal bagi tujuan mengisi Borang 7 selepas jabatan menerima keputusan ujian air kencing daripada Jabatan Patologi/ Jabatan Kimia. • PBT perlu membuat dapatan salah dan hukuman semasa mesyuarat.
c. Perintah di bawah Akta Penagih Dadah (Rawatan dan Pemulihan) 1983. • Surat pertuduhan perlu dihadapkan atas kesalahan mencemarkan nama perkhidmatan awam. • Bukan suatu sabitan jenayah. • PBT perlu membuat dapatan salah dan hukuman semasa mesyuarat.
2. Bolehkah tindakan tatatertib diambil terhadap pegawai yang diketahui menagih dadah?
Boleh. Tindakan tatatertib ini diambil di bawah Peraturan 7(2) P.U.(A) 395/1993 setelah Pegawai Perubatan Kerajaan memperakukan pegawai ialah seorang penagih dadah atau menggunakan atau mengambil selain bagi maksud perubatan, suatu dadah berbahaya atau menyalahgunakan suatu dadah berbahaya yang disenaraikan dalam Jadual Pertama kepada Akta Dadah Berbahaya 1952.
3. Bolehkah pegawai yang diperakukan oleh Pegawai Perubatan Kerajaan mengambil/menyalahgunakan dadah dikenakan tindakan tatatertib sehingga buang kerja?
Boleh. Jenis tindakan tatatertib adalah bergantung kepada keputusan penentuan jenis kesalahan tatatertib oleh Pengerusi Lembaga Tatatertib.
Selamat Datang ke Portal Rasmi Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA).
SPA merupakan sebuah badan bebas yang dipertanggungjawabkan dengan fungsi melantik, mengesahkan dalam perkhidmatan, memberi taraf berpencen, menaikkan pangkat, menukar dan menjalankan kawalan tatatertib ke atas anggota dalam perkhidmatan di bawah bidang kuasanya mengikut peruntukan Fasal (1) Perkara 144 Perlembagaan Persekutuan. Selain itu, SPA juga merupakan pihak berkuasa melantik bagi perkhidmatan awam Negeri Melaka, Negeri Sembilan, Pulau Pinang dan Perlis.
SPA sentiasa bergerak ke depan demi mencapai matlamat dengan memperkasakan empat (4) teras strategik utama SPA iaitu:
Pelantikan penjawat awam yang menepati keperluan dan cabaran semasa;
Kaedah penilaian ke arah mendapatkan calon yang kompeten;
Urusan perkhidmatan penjawat awam yang cekap dan teratur; dan
Tadbir urus terbaik ke arah kecemerlangan organisasi.
SPA telah melaksanakan usaha pendigital secara konsisten ke arah mencapai pendigital sepenuhnya menjelang tahun 2025.
Pendigital dapat memperkukuhkan ketelusan dan meningkatkan kecekapan serta menepati dasar kebangsaan mengenai IR 4.0 iaitu Industry4WRD.
Mulai Januari 2020, Portal SPA juga turut diberi pembaharuan dari segi penampilan dan kandungan selain masih berfokuskan ciri mesra pengguna. Portal ini menyediakan pelbagai urusan utama seperti;
Sistem Pendaftaran Pekerjaan Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA9)
Maklumat penjawatan yang merangkumi gaji, syarat lantikan dan deskripsi tugas
Maklumat / iklan kekosongan jawatan semasa
Semakan Status Permohonan
Semakan Urusan Perkhidmatan
Sistem eSISPAA, MySTP dsb
Adalah diharapkan portal ini terus menerus menjadi sumber rujukan dan maklumat yang bermanfaat untuk diakses secara terus kepada pengguna selain menjadi ruang interaksi dan penghubung dalam menerangkan dasar-dasar berkaitan mahupun prosedur semasa secara telus kepada semua.
Semua pelawat portal ini turut dialu-alukan memberikan pandangan dan cadangan berhubung penambahbaikan perkhidmatan SPA seiring dengan usaha untuk meningkatkan mutu pencapaian perkhidmatan kami.
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut.
2021
Our First Office Outside of the United States
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua.
2020
We Moved to Our New Headquarter
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam.
We Hit the 50.000 Customer Milestone
Consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores.
2018
Number of Employees Rises Above 100
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum.
consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore aliquyam erat diam voluptua.
The Integration of External Applications
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna.
2017
New Editor Launched
Consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores.
Our First Journey With All Employees
Lorem ipsum dolor sit consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua.
2016
We Founded DevStack
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet.
Consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam sed.
DevStack Reaches 10.000 Developers
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua.
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut.
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
Amsterdam, Netherlands
Location
Full Time
Working Time
Direct Entry
Level
Overview
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet.
In porttitor mi at elit ornare cursus. Proin ut lectus dictum, luctus magna id, molestie quam. Donec lobortis metus sed urna mattis varius. Phasellus at ante ac nunc volutpat posuere vitae a ligula. Cras egestas justo vitae massa condimentum consectetur.
Responsibilities
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing
Eget gravida cum sociis natoque penatibus
Dictum fusce ut placerat orci nulla pellentesque
Vitae purus faucibus ornare suspendisse
Mauris pharetra et ultrices neque ornare aenean
Risus viverra adipiscing at in tellus integer
Qualifications
Adipiscing commodo elit at imperdiet dui accumsan sit amet
Fringilla est ullamcorper eget nulla facilisi etiam
Fermentum dui faucibus in ornare quam viverra orci
Tristique senectus et netus et malesuada
Morbi tristique senectus et netus et
Dignissim sodales ut eu sem integer vitae justo eget
Bonus Qualifications
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam.
Cynthia Wandia
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore.
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.